Februar 2010
Was weiß Ihr Unternehmen eigentlich?
"Wenn HP wüsste, was HP weiß, dann wären wir drei Mal so profitabel"
Lew Patt, ehemaliger Chef von HP
Die typischen Probleme bestehender Mitarbeiterportale sind in fast allen Unternehmen identisch: Portale, die in den 1990er Jahren etabliert, hier und da erweitert worden sind – und heute einem Informations-Moloch ähneln. Übersichtliche Struktur? Konzepte zur Verhinderung von Redundanzen? Leistungsstarke, contextsensitive Suche? Ergonomisches Frontend-Design zur gezielten Führung der Nutzer? Fehlanzeige! Doch gerade in Zeiten wachsender Bedeutung intangibler Vermögenswerte wie Kompetenzen, Wissen und Erfahrungen der Mitarbeiter und damit des Unternehmens sind organisch gewachsene Mitarbeiterportale nicht nur ineffizient und damit teuer, sondern gegebenenfalls auch existenzbedrohend. Schließlich ist es gerade bei dezentral organisierten oder international agierenden Unternehmen wichtig, dass alle Mitarbeiter genau die Informationen bekommen, die sie benötigen und die für ihre Arbeit wichtig sind – und zwar schnell, aktuell und gezielt! Wäre doch schön gewesen, wenn der Mitarbeiter der F&E-Abteilung in München gewusste hätte, dass es für ein Produktionsverfahren, an dem er und sein Team gerade arbeiten, im Tochterunternehmen in den USA bereits patentierte Lösungen gibt. Aber auch im Kleinen spielt die gezielte Informationsversorgung eine immer größer werdende Rolle. Und die Technologien dafür stehen bereit, sind als Standardlösung verfügbar. Warum wird dann das Thema "Mitarbeiterportal" immer noch so stiefmütterlich behandelt? Konservieren, distribuieren, nutzen Sie das Wissen, die Ideen und Erfahrungen Ihrer Mitarbeiter – und machen sie diese zu Unternehmenswissen und damit zu einem mächtigen Potenzial für Innovationen!
Hier erfahren Sie, wie ein funktionierendes Mitarbeiterportal aufgebaut werden kann.
